TEAMBUILDING

Über Sinn und Unsinn von Gruppenincentives wird derzeit heftig gestritten - was bringt das überhaupt? Kommt ein modernes Unternehmen ohne aus? Ist dies der richtige Weg der Personalentwicklung?

Die Antworten: Ja und Nein, wie immer im Leben. Unbestritten sind aber die Erfolge gekonnten Teambuildings.

Idealerweise sind Ihre Mitarbeiter nach einem Teambuilding-Training motivierter, engagierter oder lockerer im Umgang mit ihrer Umwelt, sollen etwas über sich selbst und ihre Mitmenschen, also Kollegen, erfahren.

Positive Selbsterfahrung setzt gute Sensibilisierung voraus. Alltagsriten müssen aufgebrochen werden, sei es durch körperliche Anstrengung, gruppendynamische Erlebnisse oder sensitive Wechselbäder.

Beim Teambuilding Zorbing stellen wir diese Erfahrungen auf allen Ebenen her. Durch die vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten können wir in Absprache mit unseren Kunden exakt auf die spezifischen Wünsche und Vorstellungen eingehen.

Beim Downhill Zorbing lernen wir durch die Extremerfahrung im Inneren eines Zorbs die Welt mit anderen Augen zu sehen und mit anderen Ohren zu hören - wir erhalten einen neuen Blick auf unsere Mitmenschen.

Beim Zorben in der Ebene wiederum erreichen wir durch spielerische, aber knifflige Aufgabenstellungen die Grundlage für echte Teamarbeit. Zum Beispiel müssen zwei Mitarbeiter im Zorb gemeinsam einen Parcours bewältigen. Dabei müssen sie sich durchaus physisch anstrengen, vor allem jedoch ihre Bewegungsabläufe koordinieren, um überhaupt vorwärts und ans Ziel zu kommen. Dies ist beliebig erweiterbar und auch Leute außerhalb des Zorbs können in das Training mit eingebunden werden.

Hier unterscheiden wir uns von vielen anderen Angeboten: bei extremen Teambuilding-Maßnahmen sind die Mitarbeiter oft überfordert und empfinden sogar Angst. Die Teilnehmer sind dann viel zu sehr mit sich selbst beschäftigt, als dass eine Auseinandersetzung im Team stattfinden könnte. Wir setzen daher auf das Prinzip: fordern, aber nicht überfordern.

Die Teilnehmer eines Zorb-Workshops erarbeiten sich mehr soziale Kompetenz, und: sie können sich wieder für Neues begeistern, mit Leib und Seele dabei sein.

Wir beraten Sie gerne, welche Art des Zorbings für Sie und Ihre Mitarbeiter ideal geeignet ist - angefangen vom rein vergnüglichen Kennenlernen des Privat-Kollegen bis hin zur Entwicklung oder Hinterfragung von festgefahrenen Strukturen.

Wir arbeiten verantwortungsbewusst mit Ihrem wichtigsten Kapital: Ihren Mitarbeitern.